Majduri Ko English Mein Kya Kahate Hain | Majduri in English

किसी व्यक्ति द्वारा कुछ काम करने के बदले, काम कराने वाला व्यक्ति उसे जो कुछ (रुपया-पैसा, अनाज, या श्रम) देता है उसे मजदूरी या मजूरी कहते हैं। मजदूरी की गणना प्रति दिन, प्रति घण्टा, या प्रति काम के अनुसार की जाती है 

• नकद मजदूरी-नकद मजदूरी वह मजदूरी होती है जो श्रमिक को एक निश्चित समय में कार्य करने के लिए दी जाती है।एक मजदूर नकद मजदूरी इसलिए स्वीकार करता है कि वह उसके माद्यम से अपनी विभिन्न आवश्यकताओं की पूर्ति कर सकता है।
• असल मजदूरी (वास्तविक मजदूरी (नकद + कुछ सुविधाएँ)-एक मजदूर अपनी नकद मजदूरी में जो वस्तुए एवं सेवाये खरीद सकता है उसे वास्तवीक मजदूरी(Real wages)कहा जाता है। इसमें नकद मजदूरी के साथ साथ अन्य सुविधाएं भी वास्तविक मजदूरी में शामिल किए जाते है जो मजदूर को मिलते है। उदाहरण(मुफ्त मकान,मुफ्त चिकित्सा,मुफ्त शिक्षा आदि)

भारत में औसत मजदुरी क्या है? | What is the Average Majduri in India?

कई कारक किसी व्यक्ति के वेतन का निर्धारण करते हैं, जैसे कि रोजगार का क्षेत्र, उद्योग, अनुभव, शिक्षा, क्षेत्र, अर्थव्यवस्था की प्रवृत्ति और अन्य। भारत में मजदूरी न्यूनतम मजदूरी अधिनियम के अनुसार तय की जाती है। भारत में मजदूरी एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होती है, और न्यूनतम राष्ट्रीय मजदूरी की कोई निर्दिष्ट दर नहीं है। MWA के तहत एक अकुशल कर्मचारी के लिए औसत भारतीय वेतन 2,250 और ₹70,000 प्रति माह के बीच होता है, जबकि भारत में औसत वेतन या आधी आबादी जो कमाती है, वह केवल 377.82 USD या ₹29,400 प्रति माह (दोपहर) है, जिसमें कुछ उद्योग उच्च भुगतान कर रहे हैं। दूसरों की तुलना में भारत में वेतन। कोई आश्चर्य नहीं, भारत जो तकनीकी रूप से उन्नत है और दिमाग और बुनियादी ढांचे में सबसे अच्छा है, आउटसोर्सिंग रोजगार के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है।

कुछ उद्योग दूसरों की तुलना में भारत में उच्च वेतन देते हैं। नीचे दी गई जानकारी से आप भारत में अपने वेतन की तुलना औसत वेतन से कर सकते हैं। यदि आप अपने करियर में एक निर्णायक बिंदु पर हैं, तो नीचे दी गई जानकारी आपको यह समझने में मदद कर सकती है कि कौन सी नौकरियां और क्षेत्र उच्च वेतन प्रदान करते हैं। यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो यह भारत में औसत वेतन से आपके वेतन में विचलन को निर्धारित करने में आपकी सहायता कर सकता है।

भारत में औसत वेतन क्या है? | What is the average salary in India?

भारत में औसत वेतन एक निश्चित आंकड़ा नहीं है और यह स्थान, योग्यता, आवश्यक अनुभव आदि पर निर्भर करता है और पूरे देश में भिन्न हो सकता है। 2022 में हाल के अध्ययनों के अनुसार, भारतीय औसत वेतन लगभग ₹3,87,500 प्रति वर्ष है जो लगभग ₹32,840 प्रति माह है। यह मई 2022 की विनिमय दरों के अनुसार USD 422.03 प्रति माह के बराबर है।

अन्य देशों के औसत वेतन की तुलना में भारत में औसत वेतन काफी कम है। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, यह प्रति वर्ष 53,490 अमरीकी डालर है और रूस में, यह लगभग 16,616 अमरीकी डालर है। यही मुख्य कारण है कि कई देश भारत को सॉफ्टवेयर विकास और ग्राहक सेवा नौकरियों की आउटसोर्सिंग के लिए चुनते हैं, जो इसे कम कीमत पर गुणवत्तापूर्ण कार्य के कारण दुनिया में पसंदीदा आउटसोर्सिंग पूंजी बनाता है। इसके अलावा, कई भारतीय तकनीकी रूप से योग्य हैं और अंग्रेजी बोलते हैं जो अक्सर एक बड़ा फायदा साबित होता है।

भारत में वेतन को प्रभावित करने वाले कारक | Factors affecting the salary in India
 

भारत में औसत वेतन को प्रभावित करने वाले कुछ कारक हैं:

• व्यक्ति का शिक्षा स्तर
• नौकरी के लिए जरूरी योग्यताएं
• अनुभव का स्तर
• रोजगार का स्थान
• रोजगार के प्रकार
• उद्योग या काम का क्षेत्र
• कार्यबल की मांग और आपूर्ति
• ट्रेड यूनियन उपस्थिति
• सरकारी विनियमन
• वरिष्ठता स्तर

किसी विशिष्ट प्रकार की नौकरी के लिए भारत में किसी विशेष कर्मचारी को देय कोई निश्चित वेतनमान या समान वेतन आंकड़ा नहीं है। आप एक ही उद्योग, कंपनी और स्थान के कर्मचारियों के वेतन में भिन्नता भी देख सकते हैं।

भारत में औसत वेतन बनाम भारत में औसत वेतन क्या है? | What is average salary in India vs the average wage in India?

दैनिक वेतन और मासिक वेतन में अंतर है। भारत में न्यूनतम मजदूरी दर ₹170 प्रति दिन या ₹4,500 प्रति माह है। भारत में देय न्यूनतम मजदूरी 1948 के न्यूनतम मजदूरी अधिनियम द्वारा तय की गई है। राज्य मजदूरी दरों का निर्धारण करते हैं, और इस प्रकार, हमारे देश में कोई एक निश्चित राष्ट्रीय मजदूरी दर नहीं है। राज्यवार मजदूरी भिन्न होती है और निम्नलिखित कारकों से प्रभावित होती है:

• व्यवसाय का कौशल स्तर (अकुशल, अर्द्ध या अत्यधिक कुशल)
• जीवन यापन की कीमत
• राज्य और क्षेत्र
• सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति।

भारत की वेतन सीमा | India’s Salary Range
 

जब औसत निकाला जाता है, तो भारत का वेतन ₹8,080 से लेकर ₹143,000 प्रति माह तक होता है। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि 143,000 सबसे ज्यादा भारतीय वेतन है। ऐसा इसलिए है क्योंकि MWA के तहत एक अकुशल कर्मचारी के लिए प्रति माह ₹2,250 से ₹70,000 तक के आंकड़े पर पहुंचने पर औसत आंकड़ा केवल सबसे कम और उच्चतम भारतीय वेतन पर विचार करता है। भारत में सबसे अधिक वेतन रिलायंस इंडस्ट्रीज के सीईओ द्वारा लिया जाता है और यह आश्चर्यजनक रूप से 19,27,648.80 USD (₹15 करोड़) प्रति वर्ष है।

शिक्षा द्वारा तुलनात्मक वेतन | Comparative salaries by Education
 

भारत में, आपका वेतन आपके शिक्षा के स्तर से प्रभावित होता है। आपकी शिक्षा जितनी अधिक होगी, आपकी तनख्वाह उतनी ही बेहतर होगी। उदाहरण के लिए,

• एक डिप्लोमा धारक या एक प्रमाणित कुशल व्यक्ति एक हाई-स्कूल स्नातक के वेतन से 17% अधिक कमाता है।
• जिनके पास डिग्री है वे डिप्लोमा धारकों की तुलना में 24% अधिक कमाते हैं, और मास्टर डिग्री की योग्यता स्नातक के वेतन से लगभग 24% अधिक वेतन प्रदान करती है।
• पीएचडी डिग्री धारक उच्चतम कमाते हैं, मास्टर डिग्री धारक के वेतन से कम से कम 23% अधिक।

न्यूनतम भारतीय मजदूरी | Minimum Indian wages
 

न्यूनतम वेतन तकनीकी रूप से न्यूनतम आधार वेतन है जो आप भारत में एक दैनिक कर्मचारी या श्रमिक को भुगतान करते हैं। हमारे देश में राष्ट्रीय औसत वेतन न्यूनतम वेतन निर्धारित नहीं है। राज्य और केंद्र सरकारों द्वारा अधिनियमित 1948 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम राज्यों में अलग-अलग है। जबकि दिल्ली, राजधानी शहर में, यह ₹612 है, बिहार में, यह केवल ₹304 प्रति दिन है। इस प्रकार, प्रति घंटा वेतन आपके स्थान और नियोक्ता के आधार पर भिन्न होता है।

निष्कर्ष | Conclusion

भारत में मजदुरी को इंग्लिश में क्या कहते हैं से संबंधित प्रश्न ऊपर की गई संपूर्ण तुलनाओं के बाद उम्मीद से काफी स्पष्ट हैं।

भारत आईटी, केपीओ, बीपीओ आउटसोर्सिंग आदि के लिए अपने बड़े कुशल और अंग्रेजी बोलने वाले कर्मचारियों, अच्छे बुनियादी ढांचे, कम वेतन और लागत आदि के कारण एक उत्कृष्ट गंतव्य साबित हुआ है। यह देखते हुए कि यह तेजी से बढ़ रहा है और आर्थिक स्थिरता प्रदान करता है। , औसत भारतीय वेतन बढ़ना तय है। लेकिन, तमाम सैलरी के साथ इनकम टैक्स का मुद्दा भी आता है। क्या आपको भुगतान प्रबंधन और जीएसटी से संबंधित समस्याएं हैं? खाताबुक ऐप इंस्टॉल करें, एक मित्र-में-आवश्यकता और आयकर या जीएसटी फाइलिंग, कर्मचारी प्रबंधन और अन्य से संबंधित सभी मुद्दों के लिए वन-स्टॉप समाधान। इसे आज ही आजमाएं!

Majduri Ko English Mein Kya Kahate Hain FAQ's | Majduri in English FAQ's

प्रश्न 1: भारत में न्यूनतम मजदूरी का क्या अर्थ है? | What is meant by minimum wages in India?

उत्तर: न्यूनतम वेतन तकनीकी रूप से न्यूनतम आधार वेतन है जो आप भारत में एक दैनिक कर्मचारी या श्रमिक को भुगतान करते हैं। हमारे देश में कोई राष्ट्रीय औसत वेतन न्यूनतम मजदूरी निर्धारित नहीं है, और राज्य और केंद्र सरकारों द्वारा अधिनियमित 1948 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम राज्यों में अलग-अलग है। जबकि दिल्ली में, जो कि राजधानी शहर है, यह ₹612 या 8.16 अमेरिकी डॉलर है, बिहार में यह सिर्फ ₹304 या यूएसडी 4.05 प्रति दिन है। इस प्रकार प्रति घंटा वेतन आपके स्थान और नियोक्ता के आधार पर भिन्न होता है।

प्रश्न 2: मेरे वेतन को कौन से कारक प्रभावित कर सकते हैं? | What factors can affect my salary?

उत्तर: हालांकि संपूर्ण नहीं, भारत में वेतन को प्रभावित करने वाले कुछ कारक हैं

• व्यक्ति का शिक्षा स्तर
• नौकरी के लिए जरूरी योग्यताएं
• अनुभव का स्तर
• रोजगार का स्थान
• रोजगार के प्रकार
• उद्योग या काम का क्षेत्र
• कार्यबल की मांग और आपूर्ति
• ट्रेड यूनियन उपस्थिति
• सरकारी विनियमन
• वरिष्ठता स्तर

प्रश्न: भारत में एक अच्छा वेतन क्या है? | What is a good salary in India?

उत्तर: भारत में एक अच्छा वेतन भारत में औसत वेतन से कुछ भी अधिक हो सकता है। वेतन अनुभव, शैक्षिक योग्यता, स्थान, नौकरी के प्रकार आदि जैसे कई कारकों पर निर्भर करता है। अपने वेतन के बारे में अच्छी तरह से शोध करें और निर्णय लेने से पहले औसत, औसत और उद्योग वेतन के साथ इसकी तुलना करें।

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