Women Employment | महिला रोजगार समाचार

कोविड-19 के प्रकोप के बाद से पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए रोजगार के अवसरों में गिरावट आई है, खासकर लॉकडाउन के दौरान, विनिर्माण क्षेत्र में महिलाओं के रोजगार पुरुषों की तुलना में अधिक प्रभावित हुए हैं।

Women Employment in Manufacturing Sector was hit more: Survey | मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में महिलाओं के रोजगार पर ज्यादा मार पड़ी: सर्व

सर्वेक्षण में कम से कम 36.67% फर्मों ने सहमति व्यक्त की कि "सेवा क्षेत्र में महिलाओं के रोजगार की तुलना में विनिर्माण क्षेत्र में महिलाओं के रोजगार पर अधिक प्रतिकूल प्रभाव पड़ा है। संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (यूएनडीपी) और उद्योग मंडल फिक्की (फेडरेशन ऑफ इंडियन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री) के एक सर्वेक्षण के अनुसार, केवल 25.33% इससे असहमत थे। बाकी उनकी प्रतिक्रिया में शामिल थे।

सर्वेक्षण में शामिल फर्मों के 60% प्रमुखों ने कहा कि लॉकडाउन में औपचारिक क्षेत्र में पुरुषों के रोजगार में कोई बदलाव नहीं हुआ है, लगभग 55% कॉर्पोरेट फर्मों ने कहा कि औपचारिक क्षेत्र में महिलाओं के रोजगार में कोई बदलाव नहीं आया है।

कोरोनावायरस महामारी के प्रकोप के बाद से, घटती श्रम बल भागीदारी दर के बारे में बहस बढ़ रही है। जबकि नौकरी के अवसरों की कमी प्रमुख कारकों में से एक रही है, विशेषज्ञ इस बात को रेखांकित करते रहे हैं कि सामाजिक-आर्थिक कारण, बच्चों की शिक्षा और कोविड लॉकडाउन के दौरान परिवारों पर अधिक काम का बोझ औपचारिक और अनौपचारिक क्षेत्रों में महिलाओं के रोजगार की स्थिति को प्रभावित करने वाले कारक हैं।

150 से अधिक फर्मों से डेटा एकत्र करने वाले सर्वेक्षण में यह भी रेखांकित किया गया है कि उनमें से कम से कम 34% ने कहा कि उनका व्यवसाय पूर्व-महामारी परिदृश्य की तुलना में कम हो गया है। सर्वेक्षण में शामिल कम से कम 44% फर्मों ने कहा कि लॉकडाउन के दौरान कारोबार में कमी आई थी, लेकिन लॉकडाउन के बाद की अवधि में यह धीरे-धीरे ठीक हो रहा है। सर्वेक्षण में कहा गया है, "यह औपचारिक क्षेत्र में आर्थिक गतिविधियों में अस्थायी मंदी को दर्शाता है," सर्वेक्षण में कहा गया है कि सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों में से सिर्फ 10% ने कहा कि महामारी का उनके व्यवसाय पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा है।

What drives companies to hire women | क्या कंपनियां महिलाओं को काम पर रखने के लिए प्रेरित करती हैं

भारत में, महिला साक्षरता में सुधार के बावजूद महिला रोजगार दर लगातार कम है। कई टिप्पणीकार इस विरोधाभास के लिए कार्यस्थल पर महिलाओं के साथ खराब व्यवहार जैसे सांस्कृतिक कारकों को जिम्मेदार ठहराते हैं। लेकिन मैत्रेयी बोर्डिया दास और अन्य द्वारा लिखित विश्व बैंक के एक नए अध्ययन से पता चलता है कि भारत की कम महिला रोजगार दरों को समझाने में स्थान, दृढ़ विशेषताओं और भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं की बड़ी भूमिका हो सकती है।

भोपाल, ग्वालियर और इंदौर में 618 कंपनियों के एक सर्वेक्षण के आधार पर, लेखक कुछ प्रकार की फर्मों को पाते हैं जैसे कि अधिक अस्थायी कर्मचारियों वाली सूक्ष्म-उद्यमों में महिलाओं को काम पर रखने की संभावना अधिक होती है।

वे यह भी पाते हैं कि सेवा क्षेत्र में महिला कर्मचारियों की हिस्सेदारी अधिक है, संभवतः महिला-स्वामित्व वाले व्यवसायों और पारंपरिक रूप से 'महिला' व्यवसायों जैसे सौंदर्य सैलून द्वारा संचालित। लेखक पाते हैं कि अधिकांश नियोक्ता महिलाओं के काम और शिक्षा के बारे में सामाजिक रूप से स्वीकार्य दृष्टिकोण रखते हैं: वे इस बात से सहमत हैं कि महिलाओं को समान रूप से शिक्षित किया जाना चाहिए, शादी के बाद काम करना चाहिए और समान काम के लिए समान रूप से मुआवजा दिया जाना चाहिए।

हालांकि, कमाई करने वाले के रूप में महिलाओं और पुरुषों की सापेक्ष भूमिका के बारे में दृष्टिकोण अलग-अलग हैं। उदाहरण के लिए, सर्वेक्षण में 53% नियोक्ता इस बात से सहमत थे कि जब नौकरियां कम होती हैं, तो महिलाओं की तुलना में पुरुषों को काम करने का अधिक अधिकार होना चाहिए।

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