Employees State Insurance Corporation | कर्मचारी राज्य बीमा निगम

संसद द्वारा कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 (ईएसआई अधिनियम) की घोषणा स्वतंत्र भारत में श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा पर पहला प्रमुख कानून था। यह एक ऐसा समय था जब उद्योग अभी भी एक प्रारंभिक अवस्था में था और देश विकसित या तेजी से विकासशील देशों से आयातित सामानों के वर्गीकरण पर बहुत अधिक निर्भर था। निर्माण प्रक्रियाओं में जनशक्ति की तैनाती कुछ चुनिंदा उद्योगों जैसे जूट, कपड़ा, रसायन आदि तक सीमित थी। देश की अर्थव्यवस्था जब बहुत ही चरम अवस्था में थी, एक विश्वसनीय बहु-आयामी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के निर्माण और विकास पर कानून स्पष्ट रूप से संख्या और भौगोलिक वितरण में सीमित होने के बावजूद कार्यस्थल के सामाजिक आर्थिक सुधार की दिशा में एक उल्लेखनीय इशारा था। इस प्रकार, भारत ने वैधानिक प्रावधानों के माध्यम से श्रमिक वर्ग को संगठित सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने का बीड़ा उठाया।

ईएसआई अधिनियम 1948, कुछ स्वास्थ्य संबंधी घटनाओं को शामिल करता है जो आमतौर पर श्रमिकों के संपर्क में आते हैं; जैसे बीमारी, प्रसूति, अस्थायी या स्थायी विकलांगता, व्यावसायिक बीमारी या रोजगार चोट के कारण मृत्यु, जिसके परिणामस्वरूप मजदूरी या कमाई क्षमता का नुकसान होता है-कुल या आंशिक। इस तरह की आकस्मिकताओं में परिणामी शारीरिक या वित्तीय संकट का मुकाबला करने या नकारने के लिए अधिनियम में किए गए सामाजिक सुरक्षा प्रावधान, इस प्रकार, समाज को प्रतिधारण और निरंतरता को सक्षम करते हुए अभाव, विनाश और सामाजिक गिरावट से सुरक्षा के माध्यम से संकट के समय में मानवीय गरिमा को बनाए रखने के उद्देश्य से हैं। एक सामाजिक रूप से उपयोगी और उत्पादक जनशक्ति की।

What is Employees State Insurance Scheme | कर्मचारी राज्य बीमा योजना क्या है

कर्मचारी राज्य बीमा योजना कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम में सन्निहित सामाजिक बीमा का एक एकीकृत उपाय है और इसे कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 में परिभाषित 'कर्मचारियों' को घटनाओं के प्रभाव से बचाने के कार्य को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। बीमारी, प्रसूति, अपंगता और रोजगार चोट के कारण मृत्यु और बीमाकृत व्यक्तियों और उनके परिवारों को चिकित्सा देखभाल प्रदान करने के लिए। ईएसआई योजना कारखानों और अन्य प्रतिष्ठानों पर लागू होती है। सड़क परिवहन, होटल, रेस्तरां, सिनेमा, समाचार पत्र, दुकानें और शैक्षिक/चिकित्सा संस्थान जिनमें 10 या अधिक व्यक्ति कार्यरत हैं। हालांकि, कुछ राज्यों में प्रतिष्ठानों के कवरेज के लिए सीमा अभी भी 20 है। कारखानों और प्रतिष्ठानों की उपरोक्त श्रेणियों के कर्मचारी, जो प्रति माह 15,000/- रुपये तक की मजदूरी आहरित करते हैं, ईएसआई अधिनियम के तहत सामाजिक सुरक्षा कवर के हकदार हैं। ईएसआई निगम ने ईएसआई अधिनियम के तहत कर्मचारियों के कवरेज के लिए वेतन सीमा को 15,000 रुपये से बढ़ाकर 21,000 रुपये करने का भी फैसला किया है।

ईएसआई निगम ने ईएसआई योजना के तहत कार्यान्वित क्षेत्रों में स्थित निर्माण स्थलों पर तैनात श्रमिकों को ईएसआई योजना के लाभों को 01.01.2019 से विस्तारित किया है। 1 अगस्त, 2015।

ईएसआई योजना को नियोक्ताओं और कर्मचारियों के योगदान से वित्तपोषित किया जाता है। नियोक्ता द्वारा योगदान की दर कर्मचारियों को देय वेतन का 4.75% है। कर्मचारियों का योगदान कर्मचारी को देय वेतन के 1.75% की दर से है। कर्मचारी, रुपये से कम कमाते हैं। 137/- दैनिक मजदूरी के रूप में, अंशदान के अपने हिस्से के भुगतान से छूट दी गई है।

Benefits of Employees State Insurance Corporation | कर्मचारी राज्य बीमा निगम के लाभ,  कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम 1948 के लाभ

1. Medical benefit | चिकित्सा लाभ

• अधिनियम के तहत प्रत्येक बीमायोग्य कर्मचारी को कर्मचारी बनने के दिन से ही चिकित्सा लाभ प्राप्त होता है। यह लाभ उनके परिवार के सदस्यों को भी मिलता है। स्वास्थ्य देखभाल पर खर्च के मामले में इस चिकित्सा लाभ की कोई सीमा नहीं है।
• इसलिए, ईएसआई निगम अपने नियमों के अनुसार इलाज के सभी खर्चों का ख्याल रखता है।
• सामान्य स्वास्थ्य लाभों के अलावा, सेवानिवृत्त और स्थायी रूप से अक्षम कर्मचारियों को भी सालाना प्रीमियम रु. 120. यह लाभ कर्मचारियों के जीवनसाथी को भी मिलता है।
• कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के बारे में यहाँ विस्तार से जानें

2. Sickness benefit | बीमारी लाभ

• अधिनियम के तहत बीमा योग्य कर्मचारी बीमार पड़ने पर कुछ नकद मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। यह मुआवजा आम तौर पर एक वर्ष में अधिकतम 91 दिनों के लिए बीमारी की अवधि के दौरान उनके वेतन का 70% होता है।
• इस बीमारी के लाभ का लाभ उठाने के लिए, एक कर्मचारी को 6 महीने में से 78 दिनों के लिए अपना अंशदान देना होगा। इसलिए, यदि वह 78 दिनों से कम समय के लिए योगदान करता है तो वह इस लाभ को प्राप्त नहीं कर सकता है।

3. Maternity benefit | मातृत्व लाभ

• सभी महिला बीमा योग्य कर्मचारी गर्भावस्था या प्रसूति के मामलों में अधिनियम के तहत मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती हैं।
• इस मामले में कारावास का अर्थ श्रम है जिसके परिणामस्वरूप एक जीवित बच्चे का जन्म होता है। इसका मतलब गर्भावस्था के 26 सप्ताह के बाद जन्म भी हो सकता है, चाहे बच्चा जीवित हो या नहीं।
• यह मातृत्व लाभ आम तौर पर कर्मचारियों को तीन महीने के लिए देय होता है। हालाँकि, यह चिकित्सा सलाह के आधार पर एक और महीने के लिए बढ़ाई जा सकती है।
• ऐसे मामलों में मुआवजे की राशि कर्मचारियों की पूरी मजदूरी राशि है। यह तभी देय है जब कर्मचारी पिछले वर्ष में 70 दिनों के लिए योगदान देता है।

4. Dependents benefits | आश्रितों को लाभ

• ईएसआई लाभ न केवल कर्मचारियों को बल्कि कर्मचारी की मृत्यु के मामले में उनके आश्रितों को भी मिलता है। हालांकि, इस तरह की मौत रोजगार की चोट या व्यावसायिक खतरे के दौरान होनी चाहिए।
• यह मुआवजा आमतौर पर मासिक भुगतान के रूप में मृत कर्मचारी के वेतन का 90% होता है।

5. Disablement benefits | अपंगता लाभ

• यदि किसी कर्मचारी को रोजगार चोट के कारण कुछ विकलांगता हो जाती है, तो वह अक्षमता लाभ प्राप्त कर सकता है। ऐसी विकलांगता या तो अस्थायी या स्थायी हो सकती है।
• अस्थाई अपंगता के मामले में, अशक्तता जारी रहने तक आम तौर पर मुआवजा वेतन राशि का 90% होता है। कर्मचारी इस लाभ का दावा कर सकता है चाहे उसने अपने योगदान का भुगतान किया हो या नहीं।
• जहां तक स्थायी अपंगता का संबंध है, मुआवजे की राशि 0n चोट की सीमा पर निर्भर करती है। मेडिकल बोर्ड पहले कर्मचारी की कमाई क्षमता के नुकसान की सीमा निर्धारित करता है और फिर इसे तय करता है।

6. Other benefits | अन्य लाभ

• इन पांच बुनियादी ईएसआई लाभों के अलावा, एक बीमा योग्य कर्मचारी निम्नलिखित विविध लाभों का भी लाभ उठा सकता है:
• अंत्येष्टि व्ययः मृतक कर्मचारी के आश्रितों को रु. उनका अंतिम संस्कार करने के लिए 10,000।
• व्यावसायिक/शारीरिक पुनर्वास: यह आम तौर पर स्थायी रूप से अक्षम कर्मचारियों को देय होता है। वे व्यावसायिक और शारीरिक पुनर्वास के लिए इस लाभ का लाभ उठा सकते हैं।
• वृद्धावस्था चिकित्सा देखभाल: यह सेवानिवृत्ति पर या वीआरएस/ईआरएस के तहत सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए देय है। स्थायी चोट लगने के बाद नौकरी छोड़ने वाले व्यक्ति और उनके पति भी इस लाभ का लाभ उठा सकते हैं। यहां मुआवजा राशि आम तौर पर रुपये है। 120 प्रति माह।

Where is the head office of Employees State Insurance Corporation | कर्मचारी राज्य बीमा निगम का प्रधान कार्यालय कहां है

कर्मचारी राज्य बीमा निगम
मुख्यालय
पंचदीप भवन
कॉमरेड इंद्रजीत गुप्ता (CIG) मार्ग,
नई दिल्ली - 110 002।

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