नौकरी की खोज कैसे कोरे | Naukri Ke Khoj Kaise Kore

अधिकांश कॉलेज पास-आउट जो प्रश्न पूछते हैं उनमें से एक है 'नौकरी कैसे प्राप्त करें'/ 'नौकरी कैसे खोजें'।

इस ब्लॉग में, हम भारत में एक नवसिखुआ के रूप में नौकरी पाने के चरणों में गहराई से गोता लगाते हैं।

बस अपने आप को वहां से बाहर निकालने के लिए दृढ़ संकल्पित रहें, सभी आवश्यक कॉल करें, हर फ्रेशर जॉब ओपनिंग लिस्ट में उपयुक्त नौकरियों के लिए आवेदन करें - जब तक आप सही फिट नहीं पाते!

तो, चलिए आपके लिए जॉब हंट शुरू करते हैं!

1. नौकरी की भूमिका से मेल खाने के लिए रिज्यूमे और कवर लेटर को ट्वीक करें

प्रत्येक रिक्रूटर को रिज्यूमे का सामान्य संस्करण न भेजें।

रिक्रूटर की आवश्यकताओं से मेल खाने के लिए नौकरी के विवरण के अनुसार अपने रिज्यूमे में बदलाव करें।

इसी तरह, अपने कवर लेटर में बदलाव करें ताकि इसे नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप रखा जा सके।

समीक्षा करना और प्रूफ-रीड करना न भूलें।

नीचे पंक्ति: एक फिर से शुरू भर्ती करने वाले के लिए आपका प्राथमिक परिचय है।

सुनिश्चित करें कि यह आपको सर्वोत्तम संभव तरीके से प्रस्तुत करता है और प्रश्न में नौकरी के अनुसार है।

इसके अतिरिक्त, एक अच्छी तरह से लिखा और अनुकूलित कवर लेटर आपके फिर से शुरू के मूल्य को बढ़ावा देगा।

2. जॉब बोर्ड का उपयोग करें

नौकरी खोजने के लिए गूगल पर आंख मूंदकर भटकना बंद करें। एक लोकप्रिय ऑनलाइन जॉब बोर्ड खोलें और उस पर अपना प्रोफाइल बनाएं।

कुंजी यादृच्छिक खोजों के बजाय लक्षित खोज का उपयोग करने में निहित है ताकि आप समीक्षा कर सकें और सही नौकरी के लिए आवेदन कर सकें।

Naukri.com सहित अधिकांश ऑनलाइन जॉब बोर्ड, श्रेणी के अनुसार फ्रेशर जॉब ओपनिंग्स की एक सूची प्रदान करते हैं।

ये लिस्टिंग काफी विस्तृत हैं और स्पष्ट तस्वीर देती हैं कि आप कंपनी के लिए उपयुक्त होंगे या नहीं।

ऐसे जॉब बोर्ड्स पर, आप प्रमुख स्किल्स, लोकेशन, जॉब टाइप, एक्सपीरियंस आदि के आधार पर फ्रेशर जॉब ओपनिंग्स को फिल्टर करने के लिए 'एडवांस सर्च' विकल्प का भी उपयोग कर सकते हैं।

निचला रेखा: यादृच्छिक खोजों पर अपनी किस्मत आजमाने और सर्वश्रेष्ठ की उम्मीद करने की तुलना में लक्षित खोजों का उपयोग करने से आपको तेजी से सही नौकरी पाने में मदद मिलेगी।

3. सामाजिक और पेशेवर नेटवर्किंग

नौकरी पाने के लिए नेटवर्किंग एक आवश्यक कौशल है। लिंक्डइन, फेसबुक और ट्विटर जैसे ऑनलाइन प्लेटफॉर्म नौकरी चाहने वालों और नेटवर्किंग के लिए नियोक्ताओं के बीच लोकप्रिय हैं।

अनिवार्य रूप से, ये सोशल नेटवर्किंग साइट आपको खुद को बाजार और ब्रांड बनाने का साधन प्रदान करती हैं।

अपनी प्रोफ़ाइल को विशिष्ट बनाने की कुंजी इसे एक पेशेवर बदलाव देकर है।

अपनी शैक्षिक पृष्ठभूमि, वर्तमान स्थिति, स्थान इत्यादि सहित सभी प्रासंगिक जानकारी सूचीबद्ध करने के लिए कुछ समय व्यतीत करें।

अपनी पसंद के उद्योग में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ इन सोशल नेटवर्किंग साइट्स पर कनेक्शन बनाना शुरू करें।

उनका अनुसरण करें और उनकी पोस्ट और गतिविधियों से जुड़ें। आप अपनी पसंद के उद्योग से संबंधित दिलचस्प पोस्ट लिख और साझा कर सकते हैं।

यह रुचि और प्रतिक्रिया उत्पन्न करने में मदद करेगा जो संभावित नियोक्ता को आप तक पहुंचने में मदद कर सकता है।

यदि आप पेशेवर नेटवर्किंग कार्यक्रमों में भाग लेने में रुचि रखते हैं, तो मीटअप जैसी वेबसाइटों का संदर्भ लें।

निचला रेखा: इन दिनों सब कुछ डिजिटल होने के साथ, ऑनलाइन उपस्थिति होना महत्वपूर्ण है।

संभावित भर्तीकर्ताओं तक पहुंचने और नेटवर्क बनाने के लिए पेशेवर और सोशल नेटवर्किंग साइटों का लाभ उठाएं।

4. जॉब फेयर और करियर इवेंट्स

जब आप नौकरी ढूंढ रहे हों तो नौकरी मेले अक्सर खुद को बाहर निकालने और सही लोगों से मिलने के लिए एक बेहतरीन जगह होते हैं।

जॉब फेयर में भाग लेने से आपको जॉब मार्केट के बारे में पता चलेगा और संभावित नियोक्ता के साथ आपका आमना-सामना होगा।

हालांकि, जॉब फेयर में रिक्रूटर्स हर दिन सैकड़ों संभावित आवेदकों से मिलते हैं।

सुनिश्चित करें कि आपके पास एक कार्ड है जिसमें आपकी सामाजिक और पेशेवर प्रोफ़ाइल के लिंक सहित आपकी संपर्क जानकारी सूचीबद्ध है।

मेले में मिलने वाले रिक्रूटर्स से संपर्क करने में संकोच न करें।

उन्हें यह बताने के लिए एक ईमेल भेजें कि आप उनकी कंपनी में शामिल होने में रुचि रखते हैं और उन्हें मेले में हुई बैठक की याद दिलाएं।

आगामी करियर आयोजनों के लिए एलेवेंट्स, टाउनस्क्रिप्ट और फ्रेशरजॉबफेयर देखें।

निचला रेखा: कई बड़े संगठन जैसे टीसीएस, इंफोसिस आदि संभावित कर्मचारियों को खोजने के लिए जॉब फेयर का उपयोग करते हैं। तो, एक में भाग लेना समझ में आता है।

5. कंपनी का करियर पेज

यदि आप किसी विशेष कंपनी में रुचि रखते हैं, तो सीधे कंपनी की वेबसाइट पर आवेदन करें।

लगभग सभी कंपनियों में वर्तमान अवसरों के लिए एक 'कैरियर पेज' या 'जॉब' सेक्शन होता है।

कंपनी की वेबसाइट खोलें और इन अनुभागों को देखें, जो आमतौर पर कंपनी के वेबपेज के नीचे स्थित होते हैं।

'कैरियर' पेज पर क्लिक करने पर, आपको एक आवेदन भरने और अपना बायोडाटा जमा करने के लिए एक पेज पर रीडायरेक्ट किया जाएगा।

कुछ मामलों में, एचआर टीम से संपर्क करने के लिए आपको एक ईमेल पता दिया जाएगा।

दूसरा तरीका यह है कि Google पर केवल कंपनी का नाम टाइप करें और उसके बाद करियर शब्द लिखें, उदाहरण के लिए डेलोइट करियर, आईबीएम करियर, जबॉन्ग करियर आदि।

निचला रेखा: सीधे कंपनी की वेबसाइट पर आवेदन करने से किसी विशेष कंपनी में आपकी रुचि दिखाई देगी।

आप कभी नहीं जानते, हो सकता है कि वे आपको तुरंत एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करें!

6. नौकरी का संदर्भ

जॉब रेफरल नौकरी पाने के सबसे मजबूत तरीकों में से एक है। जॉब रेफ़रल वह जगह है जहाँ कोई व्यक्ति किसी कंपनी में खुली स्थिति के लिए आपकी सिफारिश करता है।

कई कंपनियों में कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम होता है, जहां एक कर्मचारी जो अपनी कंपनी में भूमिका के लिए उम्मीदवार को संदर्भित करता है, प्रोत्साहन प्राप्त करता है। यह निश्चित रूप से एक जीत की स्थिति है।

अपने सभी ज्ञात संपर्कों की सूची तैयार करके प्रारंभ करें। पता करें कि क्या वे या उनके मित्र आपके पसंदीदा उद्योग में काम कर रहे हैं।

इन संपर्कों को एक-एक करके कॉल करें या मिलें यह समझने के लिए कि क्या उनमें से कोई आपको रेफ़रल के साथ मदद कर सकता है।

निचला रेखा: सही संपर्क से रेफ़रल अर्जित करके आपको कम से कम एक साक्षात्कार कॉल प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए।

और कौन जानता है, यह आपको आपके सपनों की नौकरी दिला सकता है!

7. संदर्भ और अनुशंसा पत्र

संदर्भ और अनुशंसा पत्र नियोक्ताओं को एक उम्मीदवार की पृष्ठभूमि और क्षमताओं के बारे में जानकारी देते हैं।

एक संदर्भ पत्र सामान्य प्रकृति का होता है, किसी विशेष प्राप्तकर्ता को संबोधित नहीं किया जाता है।

यह एक उम्मीदवार के चरित्र का समग्र मूल्यांकन है।

यदि आपके पास कोई पिछला कार्य अनुभव नहीं है, तो शिक्षक या व्याख्याता से संदर्भ पत्र प्राप्त करना एक अच्छा विचार है।

हालाँकि, यदि आपके पास कुछ पिछला अनुभव है, तो अपने गुरु से संपर्क करें और किसी विशेष पद के लिए एक सिफारिश पत्र का अनुरोध करें, जिसमें उस भूमिका में काम करने की आपकी क्षमताओं और कौशल का उल्लेख हो।

निचला रेखा: संदर्भ और अनुशंसाएँ आपकी प्रोफ़ाइल की विश्वसनीयता में इजाफा करती हैं।

इसलिए सुनिश्चित करें कि आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय उन्हें सूचीबद्ध करें।

8. वॉक-इन इंटरव्यू

कई कंपनियां दी गई तारीख और समय स्लॉट पर वॉक-इन इंटरव्यू आयोजित करती हैं।

जब उम्मीदवारों के प्रारंभिक परिचय और स्क्रीनिंग की बात आती है तो वॉक-इन इंटरव्यू बहुत अच्छे होते हैं।

वॉक-इन इंटरव्यू में, कोई पूर्व नियुक्ति नहीं होती है। बस संगठन के कार्यालय में जाएँ और उल्लिखित तिथि और समय स्लॉट पर भर्तीकर्ता से मिलें।

निचला रेखा: फ्रेशर्स के लिए वॉक-इन इंटरव्यू बहुत अच्छे हैं क्योंकि वे उन्हें साक्षात्कार प्रक्रिया के साथ सहज होने की अनुमति देते हैं।

9. ईमेल शूट करें

नेटवर्किंग वेबसाइटों या कंपनी की वेबसाइटों के माध्यम से भर्ती करने वालों के ईमेल विवरणों का पता लगाएं, और कंपनी और भूमिका में अपनी रुचि का वर्णन करते हुए उनसे संपर्क करें।

आप किसी ऐसे रिक्रूटर को भी लिख सकते हैं जिसने जॉब बोर्ड या प्रोफेशनल नेटवर्किंग साइट पर आपका प्रोफाइल देखा हो।

कंपनी में अपनी रुचि और भूमिका के लिए अपनी प्रेरणा का उल्लेख करते हुए एक ईमेल ड्राफ़्ट करें और अपना बायोडाटा संलग्न करें।

ईमेल के विषय का सावधानीपूर्वक उल्लेख करें जैसे 'XYZ के जॉब एप्लिकेशन के लिए रिज्यूमे', 'XYZ के लिए जॉब एप्लिकेशन', आदि ताकि रिक्रूटर इसे आसानी से पहचान सकें।

निचला रेखा: भर्तीकर्ताओं तक पहुंचने के लिए ईमेल सबसे अच्छे और सुविधाजनक तरीकों में से एक हैं।

उनसे फिर से संपर्क करने से पहले कुछ दिनों तक प्रतीक्षा करें।

10. प्रशिक्षण मंच

सिंपलीलर्न जैसे कई प्रशिक्षण प्लेटफॉर्म हैं जो आपके करियर को तेजी से ट्रैक करने के लिए उद्योग-मान्यता प्राप्त प्रमाणन पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं।

इसी तरह, डिजिटल विद्या विशेष रूप से डिजिटल और एनालिटिक्स डोमेन में लोकप्रिय प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करती है।

यह कंपनियों को प्लेसमेंट सेवाएं भी प्रदान करता है और उन्हें डिजिटल विद्या में प्रतिभागियों से जुड़ने में मदद करता है।

मायमकैट जैसे अन्य प्लेटफॉर्म आपको यह आकलन करने देते हैं कि आप कितने रोजगार योग्य हैं और आपको उसी के अनुसार नौकरी पेश करते हैं।

यह पाठ्यक्रम और कौशल मूल्यांकन उपकरण प्रदान करता है, और आपको एक उपयुक्त नौकरी खोजने में मदद करने के लिए भर्ती की घटनाओं पर अपडेट रखता है।

निचला रेखा: अच्छे प्रशिक्षण मंच विभिन्न मान्यता प्राप्त कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं और कंपनियों के साथ अच्छी तरह से जुड़े हुए हैं।

वे आपके रोजगार की संभावनाओं को बढ़ाने में बहुत मददगार हो सकते हैं।

11. सीधे पहुंचें

यदि आप किसी विशेष कंपनी के लिए काम करने के इच्छुक हैं, तो आप सीधे उनके कार्यालय भी जा सकते हैं।

भले ही अधिकांश कंपनियां ऑनलाइन आवेदनों से निपटती हैं, आप कभी नहीं जानते, भर्तीकर्ता आपकी प्रेरणा से प्रभावित हो सकता है और मौके पर ही आपके साथ साक्षात्कार कर सकता है।

निचला रेखा: काम के माहौल का अंदाजा लगाने के लिए सीधे किसी कंपनी से संपर्क करें।

ऑन-द-स्पॉट साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए आप भाग्यशाली हो सकते हैं!

तो, अपने मोज़े ऊपर खींचो, उपरोक्त सुझावों का पालन करें, और तैयार हो जाओ! डिजिटलीकरण एक वरदान होने के साथ, पेशेवर और सामाजिक नेटवर्किंग साइटों का अधिकतम लाभ उठाना सुनिश्चित करें। जल्द ही आप नौकरी पाने के सही रास्ते पर होंगे।

इंटरव्यू में आपकी मदद करने के लिए हमारे पास फ्रेशर्स के लिए लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर की एक सूची है।

यदि आप एक सक्रिय नौकरी तलाशने वाले हैं, तो अब बड़ा सपना देखने और उच्च लक्ष्य रखने का समय है! ताजा नौकरी के उद्घाटन की जाँच करें।

आज ही अपने आगामी साक्षात्कार की तैयारी शुरू करें!

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