कंपनी में नौकरी चाहिए, किसी कंपनी में नौकरी पाए | Company Mein Naukri Chahie

जब भर्ती की बात आती है तो जेम्स कैन को ज्यादा जानकारी नहीं है। वह अपने शीर्ष सुझाव साझा करता है!

1. अवसरों की तलाश करें

जॉब मार्केट को आपके लिए एक अवसर के रूप में देखा जाना चाहिए। यदि प्रमुख कॉरपोरेट और बड़ी कंपनियां बड़ी मात्रा में कर्मचारियों को जाने दे रही हैं, तो यह छोटा, अधिक लचीला, अधिक महत्वाकांक्षी और अधिक गतिशील व्यवसाय होगा जो इसे अपने लिए उच्च श्रेणी की प्रतिभा को आकर्षित करने के अवसर के रूप में देखेगा। - और इसका मतलब है कि आप - कि हो सकता है कि वे अतीत में अपील करने में सक्षम न रहे हों।

2. इस बारे में सोचें कि नियोक्ता क्या खोज रहे हैं

जो कोई भी आपको नौकरी देने पर विचार कर रहा है, उसके मन में नंबर-एक प्रश्न होगा - या कम से कम, वास्तव में होना चाहिए - "आप मेरी कंपनी के लिए कितना मूल्य ला सकते हैं?"

हर कोई लागत के प्रति बहुत सचेत है - व्यवसाय उतना अच्छा नहीं कर रहे हैं जितना वे कर रहे थे, विशेष रूप से ब्रेक्सिट अनिश्चितता के साथ। अतिरिक्त चर्बी, समय सर्वर और समय बर्बाद करने वालों के लिए कोई जगह नहीं है। इसलिए, जब आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों और इंटरव्यू की तैयारी कर रहे हों, तो अपने आप से पूछें, "क्या मैं एक संपत्ति या देनदारी हूं?" एसेट का मतलब है कि आप किसी कंपनी में मूल्य जोड़ रहे हैं, जबकि देनदारी का मतलब है कि आप कोई मूल्य नहीं जोड़ते हैं और इसलिए यह केवल एक लागत है। यदि आप दिखा सकते हैं कि आप "पैसे के लिए उच्च मूल्य" कर्मचारी होंगे तो यह आपको हमेशा एक अधिक आकर्षक उम्मीदवार बनाने जा रहा है।

3. स्नातक होने से पहले तैयार हो जाएं

जबकि हर साल विश्वविद्यालयों से अधिक छात्र स्नातक होते हैं, नौकरी के अवसर भी कम होते हैं। आप अपने क्षेत्र में अन्य स्नातकों से कैसे अलग हैं? यह वह बिंदु है जिस पर व्यक्तित्व एक पूर्ण आवश्यकता के रूप में आता है। हाल ही में स्नातक के रूप में, आप न केवल अपना सीवी बेच रहे हैं। आप अपने आप को बेच रहे हैं, आप कौन हैं - आपके मूल्य, विश्वास, ड्राइव और प्रेरणाएँ।

अपने आप से निम्नलिखित पूछें: "मेरी विशेषताएं क्या हैं?", "मेरी यूएसपी क्या है?" और "मैं एक नियोक्ता को कौन सी सुविधाएं और लाभ प्रदान कर सकता हूं?" आपको उत्तरों का उपयोग करने और अपनी इच्छित नौकरी के लिए सकारात्मक उत्साह दिखाने की आवश्यकता है।

4. ऐसी कंपनियां खोजें जो आपको नौकरी देना चाहती हैं

उन कंपनियों को लक्षित करके अपने प्रयासों को दिशा दें जो आपको नौकरी देना चाहती हैं। उनकी जरूरत पूरी करें। एक साक्षात्कार जीतना अपना सीवी एक ऐसी कंपनी को भेजने के बारे में है जो आपको फिट हो और आप भी फिट हों।

5. सभी उपलब्ध नौकरी-खोज विकल्पों का अधिकतम लाभ उठाएं

क्या आपको सभी विकल्पों के माध्यम से अपना रास्ता खोजने के लिए, भर्ती एजेंसियों और हेडहंटर्स से पेशेवर मदद का उपयोग करना चाहिए, कंपनियों के लिए सीधे आवेदन करना चाहिए या डिजिटल बाज़ार में खुद को प्रमुख, दृश्यमान और विपणन योग्य बनाना चाहिए? तीनों क्यों न करें और उपलब्ध हर मार्ग का फायदा उठाएं। आपका एकमात्र उद्देश्य उस व्यक्ति तक पहुंचना है जो आपको सही नौकरी देने जा रहा है। इसे प्राप्त करने के लिए, वहाँ उपलब्ध सभी विकल्पों का उपयोग करें।

6. अपने सीवी पैक को एक पंच बनाएं

जो व्यक्ति आपको किराए पर लेना चाहता है, वह आपके सीवी को स्कैन करने में कुछ सेकंड से अधिक खर्च नहीं करेगा - कुछ मिनट ऊपर - तो यह प्रभावशाली और तुरंत प्रभावी होना चाहिए। आपको अपने अनुभव, ताकत, कौशल और महत्वाकांक्षाओं को एक छोटे सुलभ पैकेज में प्रस्तुत करने की आवश्यकता है: न्यूनतम दो पृष्ठ, अधिकतम तीन। अब कुछ भी नहीं पढ़ा जा रहा है। वास्तव में, अधिकांश निर्णय निर्माताओं का कहना है कि वे तुरंत जानना चाहते हैं - केवल पहले पृष्ठ से - कि क्या नौकरी और उम्मीदवार के बीच कोई सकारात्मक मेल है।

7. अपने सीवी को प्रासंगिक बनाएं

अपना बायोडाटा लिखते समय, सबसे पहली बात जो आपको खुद से पूछनी है वह है, “मैं किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहा हूँ?” अधिकांश लोग सामान्य सीवी लिखते हैं, लेकिन आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि नियोक्ता एक विशिष्ट कौशल सेट के साथ एक विशिष्ट उम्मीदवार की तलाश कर रहा है। जब एक सामान्य सीवी का सामना करना पड़ता है, तो नियोक्ता को उपयुक्त मिलान खोजने के लिए पूरे सीवी को पढ़ना होगा, तब तक वे ऊब चुके होंगे।

एक सीवी एक मार्केटिंग दस्तावेज है - इसे अपने ब्रांड के निर्माण के रूप में सोचें। यह आपको एक नियोक्ता के लिए एक उम्मीदवार के रूप में बेचने के लिए डिज़ाइन किया गया है, ताकि वे शब्द जाने से उनकी रुचि को पकड़ सकें और उन्हें आपको काम पर रखने के लिए लुभा सकें। आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि प्रत्येक सीवी उस नौकरी के लिए प्रासंगिक है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उस विशेष क्षेत्र में आपके अनुभव के बारे में विवरण के साथ।

8. किसी एजेंसी के साथ संबंध बनाएं

एजेंसियों के साथ मुख्य शब्द "विशेषज्ञ" है - 80% विशिष्ट क्षेत्रों में विशेषज्ञ हैं। एक उम्मीदवार के रूप में, आप किसी एजेंसी का जीवन आसान बना सकते हैं। अधिक से अधिक आवेदकों के साथ, एक एजेंसी की समस्या यह है कि इतने सारे विकल्पों में से सही उम्मीदवार को कैसे चुना जाए। विशिष्ट सलाहकारों के साथ संबंध बनाना सुनिश्चित कर सकता है कि वे आपके व्यक्तिगत चैंपियन बन जाएं। कुंजी सही सलाहकार ढूंढ रही है जिसके पास उन कंपनियों के साथ संपर्क और संबंध हैं जिनके पास आप जिस तरह की नौकरी चाहते हैं।

9. डिजिटल टैलेंट पूल में शामिल हों

सोशल मीडिया के लिए धन्यवाद, आप आसानी से और तुरंत टैलेंट पूल का हिस्सा बन सकते हैं। ऑनलाइन जॉब बोर्ड का उपयोग करें - भर्तीकर्ता उम्मीदवारों को नौकरियों से मिलाने के लिए दैनिक आधार पर सीवी डेटाबेस का पता लगाएंगे। कुछ नियोक्ता सीधे सोशल मीडिया का भी उपयोग करते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप उस कंपनी के फीड पर साइन अप करें जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं।

10. अपना खुद का प्रोफाइल बढ़ाएं

अपनी खुद की कंपनी के कोकून के बाहर खुद को दृश्यमान बनाकर अपने पूरे उद्योग क्षेत्र में अपनी पहचान बनाएं।

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