Employee Meaning in Hindi | कर्मचारी

एक कर्मचारी वह होता है जिसे कोई अन्य व्यक्ति या कंपनी किसी सेवा को करने के लिए नियुक्त करता है। व्यवसाय के मालिक अपने कर्मचारियों को उनके व्यवसाय को बढ़ाने और बनाए रखने के लिए उनके काम के लिए क्षतिपूर्ति करते हैं। कर्मचारियों के पास आमतौर पर एक निर्दिष्ट वेतन दर और जिस पार्टी के लिए वे काम करते हैं, उसके साथ एक लिखित या निहित रोजगार अनुबंध होता है।

हालांकि, कुछ काम पर रखे गए श्रमिकों को कानूनी रूप से कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है और उनका एक अलग कर वर्गीकरण होता है।

एक कर्मचारी के रूप में कौन योग्य है, यह निर्धारित करते समय IRS के तीन मुख्य मानक हैं:

वित्त पर नियंत्रण: यदि आप किसी की नौकरी के व्यावसायिक पहलुओं को नियंत्रित करते हैं, जैसे कि उन्हें कैसे और कब भुगतान किया जाता है, तो उन्हें कर्मचारी माना जा सकता है।
व्यवहार पर नियंत्रण: कर्मचारियों को नीतियों का पालन करने, काम कब करना है, कहां करना है और आपूर्ति और उपकरण कहां से प्राप्त करना है, के बारे में निर्देश दिए जाते हैं। कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना इस बात का संकेत हो सकता है कि वे आपके कर्मचारी हैं।
व्यावसायिक संबंध: किसी कर्मचारी के साथ आपके जिस प्रकार के व्यावसायिक संबंध हैं, वह उनके कर्मचारी वर्गीकरण को प्रभावित करता है। अनुबंध और लाभ प्रदान करना दोनों एक कर्मचारी-नियोक्ता संबंध का संकेत कर सकते हैं। यदि आप किसी को इस समझ के साथ एक आवश्यक भूमिका भरने के लिए किराए पर लेते हैं कि वे आपके लिए अनिश्चित काल तक काम करते रहेंगे, तो वे शायद एक कर्मचारी हैं।

एक कर्मचारी क्या करता है? | What does an employee do?

कर्मचारी घंटों या पारियों की सहमत संख्या के लिए काम करते हैं और अपने नियोक्ता द्वारा उनके लिए निर्धारित कर्तव्यों का पालन करते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करने के बाद, साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरने और नौकरी की पेशकश पर बातचीत करने के बाद, एक कर्मचारी अपने नियोक्ता को अपनी करदाता आईडी और प्रत्यक्ष जमा भुगतान जानकारी जैसी व्यक्तिगत जानकारी प्रदान करता है। वे एक रोजगार या कर्मचारी पुस्तिका समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं जो उनके कार्य कर्तव्यों को रेखांकित करता है। वे जिस प्रकार के कर्मचारी हैं, उसके आधार पर, उन्हें सौंपे गए कार्य को पूरा करने के लिए अलग-अलग दायित्व हो सकते हैं।

Employer and Employee meaning in Hindi | नियोक्ता और कर्मचारी

कर्मचारी | Employee

श्रम संबंध अधिनियम की धारा 213 के संदर्भ में, एक कर्मचारी को इस प्रकार परिभाषित किया गया है:

क) कोई भी व्यक्ति, ठेकेदार और स्वतंत्र ठेकेदार को छोड़कर, जो किसी अन्य व्यक्ति या राज्य के लिए काम करता है और जो कोई पारिश्रमिक प्राप्त करता है, या प्राप्त करने का हकदार है; और
बी) कोई भी अन्य व्यक्ति जो किसी नियोक्ता के व्यवसाय को चलाने या संचालित करने में किसी भी तरह से सहायता करता है।

नियोक्ता | Employer

श्रम संबंध अधिनियम की धारा 213 में नियोक्ता के लिए कोई परिभाषा नहीं है।

एक नियोक्ता की परिभाषा खोजने के लिए इंटरनेट पर जाने के बाद, मैं निम्नलिखित में आया, जो मेरी राय में, “नियोक्ता” के सही अर्थ को परिभाषित कर सकता है।

"एक नियोक्ता एक संगठन, संस्था, सरकारी इकाई, एजेंसी, कंपनी, पेशेवर सेवा फर्म, गैर-लाभकारी संघ, छोटा व्यवसाय, स्टोर, या व्यक्ति है जो रोजगार देता है या काम पर रखता है, एक व्यक्ति जिसे कर्मचारी या स्टाफ सदस्य कहा जाता है।"

Prospective Employee Meaning in Hindi | भावी कर्मचारी

एक संभावित कर्मचारी वह है जो अभी तक कर्मचारी नहीं है, लेकिन बनना चाहता है।
भावी कर्मचारी का अर्थ है कोई भी व्यक्ति जिसने उस व्यक्ति को पुरस्कार दिए जाने की तारीख से साठ (60) दिनों के भीतर कंपनी का कर्मचारी बनने के लिए प्रतिबद्ध किया है।
भावी कर्मचारी का अर्थ है एक मूल्यांकन किया हुआ व्यक्ति जिसे प्रशिक्षण पूरा होने पर काम पर रखने की उम्मीद है।
भावी कर्मचारी का अर्थ उस व्यक्ति से है जिसने कर्मचारी बनने के लिए किसी नियोक्ता को लिखित या मौखिक रूप से आवेदन किया है।

Ex Employee Meaning in Hindi, Former Employee Meaning in Hindi | पूर्व कर्मचारी

पूर्व कर्मचारी का अर्थ है पूर्व में कर्मचारी के रूप में कार्यरत कोई भी व्यक्ति।
पूर्व कर्मचारी का मतलब सभी व्यक्तियों (कॉमन लॉ कर्मचारियों, स्वतंत्र ठेकेदारों और व्यक्तिगत सलाहकारों सहित) से है जो व्यवसाय के संबंध में कंपनी द्वारा नियोजित या लगे हुए थे लेकिन जो अब इस तारीख को नियोजित या लगे हुए नहीं हैं।
एक व्यक्ति को एक पूर्व कर्मचारी के रूप में माना जाता है जो उस दिन के अगले दिन से शुरू होता है जिस दिन व्यक्ति नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी के रूप में सेवाएं देना बंद कर देता है।

कर्मचारियों के प्रकार | Types of employees

आप अपनी कंपनी की जरूरतों के आधार पर श्रमिकों के कई वर्गीकरणों को रख सकते हैं। आपकी टीम में विभिन्न प्रकार के कर्मचारी होने से आप मांग के आधार पर अपनी स्टाफिंग आवश्यकताओं को समायोजित कर सकते हैं। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको समझना चाहिए कि प्रत्येक प्रकार के कर्मचारी को क्या अलग करता है ताकि आप श्रम और कर कानूनों के अनुरूप रह सकें। एक कर्मचारी का वर्गीकरण निम्नलिखित निर्धारित करता है:

ओवरटाइम वेतन के लिए पात्रता
स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों की पात्रता
कर स्थिति
कानूनी सुरक्षा

जबकि कुछ राज्यों के अपने स्वयं के श्रम कानून हैं जो प्रभावित कर सकते हैं कि आपको कर्मचारियों को कैसे वर्गीकृत करना चाहिए, यहाँ कुछ सामान्य कर्मचारी वर्गीकरणों का अवलोकन है:

पूरा समय | Full-time

आईआरएस के मुताबिक पूर्णकालिक कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 30 से 40 घंटे या प्रति माह 130 घंटे काम करते हैं। यदि आपके पास 50 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, तो आपको उन्हें स्वास्थ्य लाभ प्रदान करना चाहिए या आईआरएस को शुल्क का भुगतान करना चाहिए।

पार्ट टाईम | Part-time

अंशकालिक कर्मचारी 30 घंटे या उससे कम काम करते हैं। आप आमतौर पर अंशकालिक कर्मचारियों को लाभ देने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं, लेकिन कई कंपनियां प्रतिभा को बनाए रखने और कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए एक स्वास्थ्य योजना और दिनों की छुट्टी प्रदान करती हैं। आपके पास अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों दोनों के लिए समान कर दायित्व हैं।

मौसमी/अस्थायी | Seasonal/temporary

अस्थायी कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए या किसी परियोजना की अवधि के लिए एक नियोक्ता के लिए काम करते हैं। यदि आप अस्थायी कर्मचारियों को खोजने और रखने के लिए एक भर्ती एजेंसी का उपयोग करते हैं, तो वे आमतौर पर कर रोक को संभालते हैं। एक अस्थायी या मौसमी कर्मचारी को सीधे भर्ती करते समय, आपको आम तौर पर उन्हें सीधे भुगतान करने और उनके पेचेक से कर लेने की आवश्यकता होती है।

मुक्त करें | Exempt

उचित श्रम मानक अधिनियम के अनुसार छूट प्राप्त कर्मचारी के पास ओवरटाइम वेतन का कानूनी अधिकार नहीं है। छूट प्राप्त कर्मचारियों को वेतन मिलता है, इसलिए उन्हें समान राशि का भुगतान किया जाता है चाहे वे कितने भी घंटे काम करें। छूट प्राप्त कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम $684 अर्जित करना चाहिए।

अवमुक्त नहीं | Non-exempt

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम गैर-छूट वाले कर्मचारियों को संघीय न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन अर्जित करने का अधिकार देता है। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को प्रत्येक सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए कम से कम डेढ़ गुना वेतन की दर से ओवरटाइम का भुगतान करना पड़ता है।

कर्मचारियों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न | FAQ's

Q1. एक कर्मचारी और एक स्वतंत्र ठेकेदार के बीच क्या अंतर है? | What is the difference between an employee and an independent contractor?

स्वतंत्र ठेकेदार कमाई पर अपने स्वयं के आयकर, सामाजिक सुरक्षा, बेरोजगारी और चिकित्सा करों का भुगतान करते हैं। नियोक्ता इन करों को कर्मचारी पेचेक से अपनी ओर से रोकते हैं।

Q2. आप कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से कैसे प्रबंधित करते हैं? | How do you manage employees effectively?

प्रबंध कर्मचारियों का हिस्सा प्रबंधकीय स्तर पर सहायता प्रदान करना और एक स्वस्थ कंपनी संस्कृति में योगदान देना है। अपनी नेतृत्व शैली विकसित करने और अपनी टीम से प्रतिक्रिया शामिल करने पर ध्यान दें।

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