ऑफिस में समान वेतन का अधिकार | Office me Saman Vetan Ka Adhikar

संविधान के अनुच्छेद 39 (डी) में 'पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान काम के लिए समान वेतन यानी सभी के लिए समान काम के लिए समान वेतन और लिंगों के बीच समान वेतन का प्रावधान है। भले ही संविधान के तहत यह निर्देशक सिद्धांत एक मौलिक अधिकार नहीं है, फिर भी, निश्चित रूप से एक संवैधानिक लक्ष्य है और इसलिए, संविधान के अनुच्छेद 39 (डी) को संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 के साथ पढ़ा जाना चाहिए। संविधान के अनुच्छेद 14 में विचार किया गया है कि राज्य भारत के क्षेत्र में किसी भी व्यक्ति को कानून के समक्ष समानता या कानूनों के समान संरक्षण से वंचित नहीं करेगा। संविधान का अनुच्छेद 16 घोषित करता है कि राज्य के अधीन किसी कार्यालय में रोजगार या नियुक्ति से संबंधित मामले में सभी नागरिकों के लिए अवसर की समानता होगी। संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 के तहत समानता खंड समान कार्य के लिए समान वेतन के सिद्धांत को स्थापित करता है।

प्राइवेट लिमिटेड कंपनी के लिए वेतन नियम

यदि आप सोच रहे हैं कि यदि नियोक्ता समय पर वेतन का भुगतान नहीं करता है या इसमें असीम देरी करता है तो क्या करें। हमने समय पर अपना वेतन सुनिश्चित करने के लिए चरण दर चरण प्रक्रिया लिखी है जिसका आप पालन कर सकते हैं।

भारत में नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को वेतन देने से इनकार करना काफी आम है, खासकर उन्हें नौकरी से निकालने के समय। उन्हें लगता है कि कर्मचारी के पास नियोक्ता के खिलाफ मामला चलाने के लिए कोई विकल्प या संसाधन नहीं हैं। हकीकत में, ऐसी कई चीजें हैं जो एक कर्मचारी कर सकता है जो एक नियोक्ता को वास्तविक परेशानी में डाल सकता है। हालाँकि, इसके बारे में ज्ञान सार्वजनिक डोमेन में उपलब्ध नहीं है और वकील की सलाह महंगी पड़ती है।

वेतन या मजदूरी की वसूली के लिए एक कर्मचारी द्वारा कई कानूनी प्रक्रियाओं का पालन किया जा सकता है। पहला कदम जिसकी हम अनुशंसा करते हैं वह एक विश्वसनीय वकील से एक अच्छा नोटिस भेजना है जिसका इस तरह के मामलों को करने का ट्रैक रिकॉर्ड है। हालाँकि, इससे पहले कि हम आपको इसके बारे में और बताएं, आइए आपको भारतीय श्रम कानूनों की कुछ बुनियादी अवधारणाओं से परिचित कराते हैं जो वेतन या वेतन का भुगतान न करने के मुद्दों से निपटते हैं।

भारत में वेतन के भुगतान पर एक पूरा कानून है जिसे वेतन भुगतान अधिनियम कहा जाता है, हालांकि यह सभी स्तरों के कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है। यह आमतौर पर कम वेतन वाले ब्लू कॉलर श्रमिकों पर लागू होता है।

11 सितंबर, 2012 से, भारत सरकार द्वारा एक अधिसूचना के अनुसार वेतन अधिनियम, 1936 के भुगतान के तहत वेतन सीमा को INR 18,000 प्रति माह की औसत वेतन सीमा तक बढ़ा दिया गया था। यदि आप इस अधिनियम के अंतर्गत नहीं आते हैं, तो अन्य उपाय अभी भी उपलब्ध हैं।

वार्षिक वेतन वृद्धि नियम

वेतन वृद्धि कंपनी की नीति और नियुक्ति पत्र के नियमों और शर्तों पर निर्भर करती है। सरकार। वेतन वृद्धि के नियम हैं लेकिन सरकारी नियम एक निजी फर्म के आंतरिक मामलों पर हुक्म नहीं चलाते हैं, क्योंकि सरकार उन्हें मिलने वाले निजी दान के कारण न्यूनतम हस्तक्षेप चाहती है।

यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमति पर निर्भर करता है लेकिन आपको यह ध्यान रखना होगा कि आपको सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन मिल रहा है। 

वेतन पे स्लिप

वेतन पर्ची या वेतन पर्ची एक कर्मचारी के लिए एक आवश्यक दस्तावेज है। इसमें आपकी सैलरी का ब्रेकअप होता है। आपके बैंक खाते में वेतन जमा होने से पहले आपका नियोक्ता वेतन पर्ची जारी करता है।

वेतन पर्ची एक औपचारिक दस्तावेज है जिसे आपका नियोक्ता आपको हर महीने आपके वेतन पैकेज का विवरण देने के लिए जारी करता है, जिसमें कटौती और आपका घर ले जाने वाला वेतन शामिल है। वेतन पर्ची में आपके वेतन के विभिन्न तत्व होते हैं, जैसे मूल वेतन, मकान किराया भत्ता (एचआरए), महंगाई भत्ता (डीए) और प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन।

वेतन पर्ची आपके रोजगार, पदनाम और आपके मासिक वेतन की राशि का कानूनी प्रमाण है। जब आप नौकरी में बदलाव की तलाश कर रहे हैं, तो कुछ नियोक्ता आपके पदनाम और मौजूदा वेतन के प्रमाण के रूप में आपकी पिछली कंपनी से वेतन पर्ची मांग सकते हैं। वेतन पर्ची आपको अपने वर्तमान पदनाम और वेतन के आधार पर एक नई कंपनी के साथ एक उच्च पद और मुआवजे के लिए बातचीत करने में मदद कर सकती है।

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