ESI Full Form | ईएसआई फुल फॉर्म

The full form of ESI is the Employees’ State Insurance | ESI का पूर्ण रूप कर्मचारी राज्य बीमा है। ईएसआई एक स्वास्थ्य बीमा योजना है जिसे भारतीय श्रमिकों को चिकित्सा और नकद लाभ प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह ईएसआईसी (कर्मचारी राज्य बीमा निगम) द्वारा नियंत्रित और विनियमित है। ESIC भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत एक स्वायत्त कॉर्पोरेट निकाय है।

Employees state insurance (ESI), कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) भारतीय श्रमिकों के लिए एक स्व-वित्तपोषित सामाजिक और स्वास्थ्य बीमा योजना है। कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC) "श्रम और रोजगार मंत्रालय" अधिनियम के तहत एक निकाय है। योजना के तहत, नियोक्ताओं और श्रमिकों को एक सामाजिक बीमा कोष में योगदान करने की आवश्यकता होती है, जिसका उपयोग उन्हें लाभ देने के लिए किया जाता है।

कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 द्वारा शासित है। यह एक स्व-वित्तपोषित सामाजिक सुरक्षा योजना है जिसे ESI अधिनियम के तहत आने वाले कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए बनाया गया है। एक योग्य संगठन के कर्मचारियों को बीमारी, विकलांगता और रोजगार चोट के कारण मृत्यु से उत्पन्न वित्तीय संकट से बचाया जाता है।

ईएसआई योजना के तहत कौन शामिल है? | Who is covered under the ESI scheme?

ईएसआई अधिनियम 1948 के अनुसार, यह योजना उन सभी कारखानों और अन्य प्रतिष्ठानों पर लागू होती है जहां कर्मचारियों की संख्या 10 या उससे अधिक है। इस योजना में संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों को शामिल किया गया है।

एक गैर-मौसमी कारखाने पर भी यही नियम लागू होता है जहाँ कर्मचारियों की संख्या 10 या अधिक है। इसके अलावा, इस योजना की प्रयोज्यता 2001 से दुकानों, होटलों, रेस्तरां, शैक्षणिक संस्थानों, समाचार पत्रों के प्रतिष्ठानों, सिनेमाघरों और निजी चिकित्सा संस्थानों तक बढ़ा दी गई है।

हालांकि, पूरे भारत में कारखानों के लिए ईएसआई पंजीकरण के लिए आवश्यक कर्मचारी संख्या 10 है। प्रतिष्ठानों के लिए, यह सीमा राज्य के आधार पर 10 या 20 है।

ईएसआई का इतिहास | History of ESI

ESI की स्थापना 24 फरवरी 1952 को एक भारतीय कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा सेवा के रूप में कार्य करने के लिए की गई थी और इसे 1948 के ESI अधिनियम में निर्दिष्ट नियमों के तहत ESIC द्वारा पूरी तरह से प्रबंधित किया जाता है।
मार्च 1943 में भारत सरकार ने प्रोफेसर बी.एन. आदारकर भारतीय मजदूरों के लिए एचआईएस (स्वास्थ्य बीमा योजना) पर एक रिपोर्ट तैयार करेंगे।
बयान बाद में ईएसआई अधिनियम, 1948 की स्थापना का परिणाम बन गया, जिसने भारतीय श्रमिकों को बीमारी, अस्थायी या स्थायी शारीरिक विकलांगता, मातृत्व, व्यावसायिक चोट से संबंधित मृत्यु जैसी आकस्मिक योजनाओं से बचाने की आवश्यकता को रेखांकित किया, जो उनकी कमाई को सीधे प्रभावित करती थी।
कर्मचारी ईएसआई योजना पहली बार 24 फरवरी 1952 को कानपुर में लागू की गई थी। ईएसआई अधिनियम शुरू में केवल मजदूरों के लिए था, लेकिन बाद में यह विशिष्ट मजदूरी (21000/-) से कम कमाने वाले सभी कर्मचारियों के लिए फायदेमंद था।

ईएसआई की प्रमुख वस्तुएं | Key Objects of ESI

ईएसआई अधिनियम, 1948 को स्पष्ट रूप से अस्थायी या स्थायी विकलांगता, मातृत्व, बीमारी, काम पर चोट के परिणामस्वरूप मृत्यु आदि जैसी आकस्मिकताओं के दौरान वित्तीय मुआवजा प्रदान करने के लिए स्थापित किया गया था।
ईएसआई अधिनियम, 1948 भारतीय मजदूरों के लिए चिकित्सा लाभ प्रदान करता है जो न केवल कारखानों में बल्कि कम से कम दस श्रमिकों और उनके आश्रितों वाली कंपनियों में भी काम करते हैं।

ईएसआई के तहत कवर किए गए संगठन | Organizations covered as per ESI

ईएसआई योजना अरुणाचल प्रदेश और मणिपुर राज्यों के अलावा पूरे भारत में अनिवार्य है।
श्रमिकों के लिए ईएसआई योजना का विस्तार अब थिएटर, सिनेमा, होटल, रेस्तरां, स्टोर, समाचार पत्र आउटलेट आदि के पूर्वावलोकन के लिए किया जा रहा है।
श्रमिकों के लिए ईएसआई योजना उन चिकित्सा प्रतिष्ठानों और निजी शिक्षण संस्थानों में भी उपलब्ध है जिनमें कम से कम दस कर्मचारी हैं।

ईएसआई पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज | Required documents for ESI registration

ईएसआई पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज नीचे दिया गया है।

व्यावसायिक प्रतिष्ठान या कंपनी का पैन कार्ड
व्यावसायिक प्रतिष्ठान या कंपनियां प्रूफ रिकॉर्ड को संबोधित करती हैं।
यदि निगम प्राइवेट लिमिटेड है, तो पंजीकरण प्रमाणपत्र की प्रतियां जमा करनी होंगी।
हर संगठन के लिए पंजीकरण प्रमाणपत्र।
कर्मचारियों की एक विस्तृत सूची, साथ ही उन्हें मिलने वाली मासिक आय।
कंपनी के सहयोगियों, निदेशकों और शेयरधारकों की सूची।
कंपनी के बैंक स्टेटमेंट एक साथ प्रमाण के टुकड़े के साथ जो दिखाते हैं कि इसका संचालन कब शुरू हुआ।

ईएसआई कार्ड के फायदे | ESI Benefits

ईएसआई किसी भी प्रकार की दुर्घटना, दुर्बलता, बीमारी, गर्भावस्था या यहां तक कि कार्यस्थल पर मृत्यु आदि के दौरान भारतीय श्रमिकों को चिकित्सा कवरेज और बेरोजगारी के दौरान आर्थिक लाभ प्रदान करता है। ईएसआई प्रणाली के लाभों की रूपरेखा नीचे दी गई है

शारीरिक विकलांगता लाभ
मातृत्व लाभ
चिकित्सीय लाभ
अस्वस्थता लाभ
आश्रित लाभ
बेरोजगारी भत्ता।

1. चिकित्सा लाभ | Medical Benefit

अधिनियम के तहत प्रत्येक बीमायोग्य कर्मचारी को कर्मचारी बनने के दिन से ही चिकित्सा लाभ प्राप्त होता है। यह लाभ उनके परिवार के सदस्यों को भी मिलता है। स्वास्थ्य देखभाल पर खर्च के मामले में इस चिकित्सा लाभ की कोई सीमा नहीं है।

इसलिए, ईएसआई निगम अपने नियमों के अनुसार इलाज के सभी खर्चों का ख्याल रखता है।

सामान्य स्वास्थ्य लाभों के अलावा, सेवानिवृत्त और स्थायी रूप से अक्षम कर्मचारियों को भी सालाना प्रीमियम रु. 120. यह लाभ कर्मचारियों के जीवनसाथी को भी मिलता है।

कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के बारे में यहाँ विस्तार से जानें

2. बीमारी लाभ | Sickness Benefit

अधिनियम के तहत बीमा योग्य कर्मचारी बीमार पड़ने पर कुछ नकद मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। यह मुआवजा आम तौर पर एक वर्ष में अधिकतम 91 दिनों के लिए बीमारी की अवधि के दौरान उनके वेतन का 70% होता है।

इस बीमारी के लाभ का लाभ उठाने के लिए, एक कर्मचारी को 6 महीने में से 78 दिनों के लिए अपना अंशदान देना होगा। इसलिए, यदि वह 78 दिनों से कम समय के लिए योगदान करता है तो वह इस लाभ को प्राप्त नहीं कर सकता है।

3. मातृत्व लाभ | Maternity Benefit

सभी महिला बीमा योग्य कर्मचारी गर्भावस्था या प्रसूति के मामलों में अधिनियम के तहत मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती हैं।

इस मामले में कारावास का अर्थ श्रम है जिसके परिणामस्वरूप एक जीवित बच्चे का जन्म होता है। इसका मतलब गर्भावस्था के 26 सप्ताह के बाद जन्म भी हो सकता है, चाहे बच्चा जीवित हो या नहीं।

यह मातृत्व लाभ आम तौर पर कर्मचारियों को तीन महीने के लिए देय होता है। हालाँकि, यह चिकित्सा सलाह के आधार पर एक और महीने के लिए बढ़ाई जा सकती है।

ऐसे मामलों में मुआवजे की राशि कर्मचारियों की पूरी मजदूरी राशि है। यह तभी देय है जब कर्मचारी पिछले वर्ष में 70 दिनों के लिए योगदान देता है।

4. आश्रितों को लाभ | Dependents Benefits

ईएसआई लाभ न केवल कर्मचारियों को बल्कि कर्मचारी की मृत्यु के मामले में उनके आश्रितों को भी मिलता है। हालांकि, इस तरह की मौत रोजगार की चोट या व्यावसायिक खतरे के दौरान होनी चाहिए।

यह मुआवजा आमतौर पर मासिक भुगतान के रूप में मृत कर्मचारी के वेतन का 90% होता है।

5. अपंगता लाभ | Disablement Benefits

यदि किसी कर्मचारी को रोजगार चोट के कारण कुछ विकलांगता हो जाती है, तो वह अक्षमता लाभ प्राप्त कर सकता है। ऐसी विकलांगता या तो अस्थायी या स्थायी हो सकती है।

अस्थाई अपंगता के मामले में, अशक्तता जारी रहने तक आम तौर पर मुआवजा वेतन राशि का 90% होता है। कर्मचारी इस लाभ का दावा कर सकता है चाहे उसने अपने योगदान का भुगतान किया हो या नहीं।

जहां तक स्थायी अपंगता का संबंध है, मुआवजे की राशि 0n चोट की सीमा पर निर्भर करती है। मेडिकल बोर्ड पहले कर्मचारी की कमाई क्षमता के नुकसान की सीमा निर्धारित करता है और फिर इसे तय करता है।

6. अन्य लाभ | Other benefits

इन पांच बुनियादी ईएसआई लाभों के अलावा, एक बीमा योग्य कर्मचारी निम्नलिखित विविध लाभों का भी लाभ उठा सकता है:

क) अंत्येष्टि व्ययः मृतक कर्मचारी के आश्रितों को रु. उनका अंतिम संस्कार करने के लिए 10,000।
ख) व्यावसायिक/शारीरिक पुनर्वास: यह आम तौर पर स्थायी रूप से अक्षम कर्मचारियों को देय होता है। वे व्यावसायिक और शारीरिक पुनर्वास के लिए इस लाभ का लाभ उठा सकते हैं।
ग) वृद्धावस्था चिकित्सा देखभाल: यह सेवानिवृत्ति पर या वीआरएस/ईआरएस के तहत सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए देय है। स्थायी चोट लगने के बाद नौकरी छोड़ने वाले व्यक्ति और उनके पति भी इस लाभ का लाभ उठा सकते हैं। यहां मुआवजा राशि आम तौर पर रुपये है। 120 प्रति माह।

वेतन सीमा | Wage Limit

21,000 रुपये के भीतर मासिक वेतन वाले कर्मचारी योजना का लाभ पाने के हकदार हैं। कुल मिलाकर, 21,000 रुपये प्रति माह तक का वेतन पाने वाले दस या अधिक कर्मचारियों वाले कारखानों/प्रतिष्ठानों में काम करने वाले कर्मचारी ईएसआई अधिनियम के तहत स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं।
137 रुपये की दैनिक औसत मजदूरी के मामले में नियम में छूट है। उन्हें अपने वेतन से योजना में योगदान नहीं करना है। ऐसे लोगों के लिए केवल नियोक्ता का अंशदान दिया जाता है।

ईएसआई योगदान दरें क्या हैं? | What are the ESI contribution rates?

ईएसआई निगम को देय ईएसआई योगदान में निर्दिष्ट दरों पर नियोक्ता और कर्मचारी का योगदान शामिल है। ये दरें समय-समय पर संशोधन के अधीन हैं।

वर्तमान में, नियोक्ता का योगदान वेतन का 3.25% है, और कर्मचारियों का योगदान देय वेतन का 0.75% है या प्रत्येक वेतन अवधि में भुगतान किया जाता है। आमतौर पर, मजदूरी की अवधि एक महीना होती है। ऐसी दरें 1 जुलाई 2019 से लागू हो गई हैं।
दैनिक औसत आधार पर 176 रुपये तक कमाने वाले कर्मचारियों को उनके योगदान के भुगतान से छूट दी गई है। लेकिन, ऐसे कर्मचारियों के लिए नियोक्ता को अपने हिस्से का योगदान देना होता है।

ईएसआई कार्ड कैसे बनवाये, ईएसआई कार्ड स्टेटस चेक ऑनलाइन | Steps for ESI New Employee Registration

अपने कंप्यूटर पर मोज़िला फ़ायरफ़ॉक्स खोलें और www.esic.in पर लॉग इन करें
जारी रखने के लिए लॉग इन करने के लिए यहां क्लिक करें पर क्लिक करें।
अपनी स्थापना के लिए उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड दर्ज करें। दिए गए कैप्चा टाइप करें और लॉगिन पर क्लिक करें।
पॉपअप होने वाली सभी अतिरिक्त विंडो बंद कर दें क्योंकि वे महत्वहीन हैं।
EMPLOYEE कॉलम के तहत REGISTER NEW IP पर क्लिक करें। आप ESIC योजना में एक नए कर्मचारी को जोड़ने के लिए हर बार इसका उपयोग कर सकते हैं ताकि वे सभी ESI लाभ प्राप्त कर सकें।
नियोक्ता/सबयूनिट कोड सं. आपकी कंपनी का स्वचालित रूप से दिखाई देगा।
यदि कर्मचारी का अपनी पिछली कंपनी में पहले से ही ESI खाता है तो IS IP ALREADY REGISTERED के लिए YES पर क्लिक करें। कर्मचारी बीमा संख्या दर्ज करने के लिए आगे बढ़ें। पिछली कंपनी से और आपकी कंपनी में उसकी नियुक्ति की तिथि।
अगर ऐसा नहीं है तो IS IP ALREADY REGISTERED के लिए NO पर क्लिक करें। जारी रखें पर क्लिक करें।
अब कर्मचारी पंजीकरण फॉर्म-1 दिखाई देगा। आपको सभी मापदंडों को तारांकन चिह्न (*) से भरना होगा। सभी विवरण ठीक वैसे ही होने चाहिए जैसे कर्मचारी के आधार कार्ड पर दिए गए हैं।
प्वाइंट 10 "डिस्पेंसरी" भरा जाने वाला सबसे महत्वपूर्ण पैरामीटर है।
अंक 13, 14 और 15 भी महत्वपूर्ण हैं। नामांकित व्यक्ति के सभी विवरण, बीमित व्यक्ति के परिवार के विवरण और बीमित व्यक्ति के बैंक खाते के विवरण को प्रत्येक पर क्लिक करके और अलग-अलग पृष्ठों को भरकर सही ढंग से भरें।
घोषणा के लिए चेकबॉक्स पर क्लिक करें।
सबमिट पर क्लिक करें।

टिप्पणी | Note

नए कर्मचारी का ईएसआईसी पंजीकरण पूरा होने के बाद नए कर्मचारी के लिए एक अस्थायी मेडिकल कार्ड प्राप्त करने के लिए प्रिंट काउंटर फोइल पर क्लिक करें।
यह 2 महीने तक प्रयोग करने योग्य है। जिसके बाद कर्मचारी सिर्फ अपना आधार कार्ड दिखाकर ईएसआईसी डिस्पेंसरियों में चिकित्सा सहायता प्राप्त कर सकता है।

आधार अपलोड के लिए कदम | Steps for Aadhaar Upload

कर्मचारी कॉलम के तहत बल्क आईपी आधार अपलोड पर क्लिक करें।
एक एक्सेल फाइल खुलेगी। बीमित व्यक्ति का नाम और आधार विवरण अपलोड करें।
सेव पर क्लिक करें।

FAQ's on ESI | ईएसआई FAQ's

Q1. ईएसआईसी योजना के लिए आवेदन करने के लिए न्यूनतम वेतन क्या है? | What is the minimum salary to apply for ESIC Scheme?

उत्तर: ईएसआईसी योजना के लिए आवेदन करने के लिए आवेदक का न्यूनतम वेतन 21,000 रुपये प्रति माह होना चाहिए।

Q2. ESIC के लिए योगदान का भुगतान करने की समय सीमा क्या है? | What is the time limit to pay the contribution towards ESIC?

उत्तर: ईएसआईसी योगदान का भुगतान करने की समय सीमा महीने की आखिरी तारीख से 21 दिन है।

Q3. ईएसआई कोड नंबर क्या है? | What is an ESI code number?

उत्तर: ईएसआई कोड नंबर 17 अंकों की एक विशिष्ट आईडी है जो ईएसआईसी योजना के लाभार्थी को दी जाती है।

Q4. ईएसआई योगदान के देर से भुगतान पर ब्याज दर क्या है? | What is the interest rate charged on late payment of ESI contribution?

उत्तर: ईएसआई योगदान के देर से भुगतान पर 12% प्रति वर्ष की दर से ब्याज लगाया जाता है।

Q5. यदि एक कर्मचारी का वेतन एक महीने में 21,000 रुपये से अधिक है, तो क्या उसे कवर किया जाएगा और उसके वेतन से योगदान की कटौती बंद कर दी जाएगी? | If wages of an employee exceeds Rs.21,000 in a month, will he/she be covered and the deduction of the contribution from his wages be stopped?

उत्तर: यदि किसी कर्मचारी का वेतन एक महीने में 21,000 रुपये से अधिक है, तो उसे अंशदान अवधि के अंत तक कवर किया जाएगा। अंशदान की कटौती की जाएगी और कर्मचारी द्वारा अर्जित कुल मजदूरी के आधार पर भुगतान किया जाएगा।

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